人才培養(yǎng)成為工業(yè)自動(dòng)化發(fā)展的新機(jī)遇

    人才，成了中國制造企業(yè)在新時(shí)代發(fā)展的瓶頸。然而，對(duì)于什么是人才這個(gè)問題，人們似乎抱有過于狹隘的理解。中國的高等教育普遍歧視工人，歧視生產(chǎn)一線，幾乎沒有培養(yǎng)高級(jí)工人的意識(shí)和想法。但中國制造業(yè)的就業(yè)人口過億，他們受教育水平的高低決定著制造業(yè)發(fā)展的速度與水平——智能機(jī)器人、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、工業(yè)大數(shù)據(jù)不斷涌入各個(gè)工廠，若缺乏相關(guān)的知識(shí)，不懂操作，如何能實(shí)現(xiàn)人機(jī)和諧共處？

    同時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)快速的經(jīng)濟(jì)效益，許多中國企業(yè)向來奉行抄來主義，依葫蘆畫瓢，將“山寨”發(fā)揚(yáng)光大。如果抄不來，也寧愿買下來，而不是自己去研究開發(fā)。在低層次的競爭中，這樣的做法確實(shí)可以規(guī)避研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約時(shí)間，但是，若要在世界范圍內(nèi)樹立品牌形象，獲得更高、更穩(wěn)定的收益，企業(yè)必須有自己的技術(shù)優(yōu)勢、理念以及風(fēng)格，而這些都需要經(jīng)過長時(shí)間的積累。正因?yàn)槿狈夹g(shù)研發(fā)的能力與耐心，中國許多資金雄厚、人才濟(jì)濟(jì)的大型企業(yè)始終無法進(jìn)入世界高端產(chǎn)品領(lǐng)域。

    由此可見，中國制造業(yè)的現(xiàn)狀令人擔(dān)憂：大量從事低端加工的中小企業(yè)、龐大的就業(yè)需求、缺乏創(chuàng)新能力和核心技術(shù)、簡單工藝的平面管理……種種問題時(shí)刻提醒著我們與世界的差距，加快人才培養(yǎng)，才能贏得跨越式發(fā)展的新機(jī)遇。